Ne copiez jamais un modèle !

C’est un coup fatal pour votre candidature. Quand vous reproduisez un modèle qui se trouve sur internet, ça risque d’être facilement repéré par les recruteurs. Cela décrédibilise votre candidature doublement ; vous montrez à l’entreprise vos limites dans la rédaction et le manque d’implication aux tous premiers pas de votre vie professionnelle.

Vous pouvez toutefois vous servir des modèles qui existent comme guide en vue de personnaliser votre écrit.

Ne reprenez pas le contenu de votre CV

En lisant votre lettre, l’employeur souhaite se renseigner davantage sur votre profil et en découvrir d’autres facettes. Inutile alors de lui adresser une version rédigée de votre CV. La lettre de motivation doit être vue comme un prolongement de ce dernier ; pensez par exemple à une performance extrascolaire ou à une réalisation particulière durant un stage au lieu de re-citer vos références académiques et professionnelles.

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Soyez vous-même

Au moment de la recherche de leur premier emploi, les jeunes diplômés ont tendance à survaloriser leurs profils auprès des entreprises. Certains se décrivent comme très cultivés, d’autres comme perfectionnistes et d’autres vont encore plus loin en choisissant des termes dignes du messie qui va changer le sort de l’entreprise ! Cela ne sert à rien, parce qu’on dévoilera rapidement ces surenchères le jour de l’entretien.

Soyez humble, reconnaissez le peu d’expérience que vous avez et allez même jusqu’à expliquer que vous avez besoin d’une période d’adaptation et d’intégration pour commencer à être rentable pour l’entreprise, ça ne pourra qu’être apprécié par vos futurs supérieurs.

Montrez votre connaissance de l’entreprise et ses activités

S’informer sur l’employeur et son secteur d’activité est un préalable indispensable à la rédaction de votre lettre de motivation. Faites des recherches suffisantes sur le web, sur des revues spécialisées ou consultez les supports de communication de l’entreprise en question. Cela vous permettra d’intégrer dans votre lettre des événements marquants, des chiffres clés, une conjoncture sectorielle,… bref tout élément qui prouvera votre connaissance de l’environnement de travail auquel vous postulez.

N’hésitez pas également à ressortir les passages de votre parcours qui ont un rapport avec l’activité de l’entreprise, ça pourra considérablement favoriser votre candidature à compétences égales.

Employez un style direct et concis

Prévoyez un texte qui ne dépasse pas une page, cela sera facilement consultable par le recruteur et cela prendra moins de temps en lecture. N’oubliez pas qu’à l’occasion d’une offre d’emploi, une entreprise reçoit des centaines de candidatures. Un texte trop long visuellement,  risque d’être écarté.

En ce qui concerne le style, privilégiez des phrases courtes, évitez la rédaction littéraire et éloignez-vous du genre académique que vous aviez l’habitude d’utiliser dans vos travaux scolaires.

Allez droit au but dès l’entrée en matière, faites votre demande d’emploi en citant la référence de l’avis de recrutement, expliquez la motivation pour l’employeur et son secteur d’activité, montrez en quoi votre profil est adapté au poste à pourvoir et terminez par créer le besoin d’une entrevue pour mieux expliquer votre projet au sein de l’entreprise.