L’auditeur social joue un double rôle de contrôle et de prévention. Il n’est généralement pas un salarié permanent, mais intervient de manière ponctuelle dans le cadre de missions régulières ou commanditées occasionnellement. Toutefois, le poste peut recouvrir une dimension de stabilité au sein des grandes entreprises.

L’auditeur social développe les outils qui lui permettent de vérifier la conformité des pratiques en matière de gestion des ressources humaines avec la stratégie RH de l’entreprise.  Ses missions portent sur l’évaluation du climat social, l’analyse des comportements des salariés, le respect des règlements intérieurs, la qualité de la communication interne…

Pour ce faire, ses tâches l’amènent à faire des diagnostics des rapports entre la direction générale et les membres du personnel, à contrôler le degré d’application des procédures définies par le top management, à juger de la capacité des collaborateurs à s’adapter aux impératifs des projets de développement…