Le gestionnaire de carrières est un recruteur qui s’attache aux projets personnels des salariés en étroite relation avec la stratégie de développement de l’entreprise. Sa vision dépasse le simple objectif de trouver le bon candidat au bon poste, il se projette dans l’évolution du collaborateur (intégration, promotion interne, mobilité, reconversion…).

Ce professionnel veille à l’employabilité optimale du salarié au cours de son passage au sein de l’entreprise. A ce titre, il déploie, développe et pilote la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) qui est son principal outil de travail. Il réalise des cartographies métiers, mène des analyses prospectives sur les emplois, gère les demandes de mobilité, accompagne les salariés candidats aux postes de responsabilités…

Le gestionnaire de carrières est aussi un contrôleur de la performance des collaborateurs pour une meilleure allocation de leurs compétences.