Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le responsable de recrutement établit et met en place la politique de recrutement de l’entreprise.

Il prend en charge l’intégralité des process de recrutement, de la définition du besoin (élaboration des fiches de postes et des profils candidats), à la sélection des candidats par la mise en place d’une stratégie d’identification d’un besoin en recrutement, le pilotage des entretiens et les évaluations par des tests d’aptitudes et de comportements. Par ailleurs, c’est lui qui crée et alimente la rubrique emploi sur le site de son entreprise.

Le responsable recrutement participe avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à définir une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement. Il évalue et négocie un budget recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fixés.