Le Directeur des Ressources Humaines – DRH – est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et de management social de l’entreprise. Il est rattaché directement à la direction générale.

La fonction de directeur des ressources humaines recouvre 3 missions principales :

1 – La gestion du personnel :

• Le DRH définit et met en œuvre une politique de recrutement,
• Il promeut la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et propose une politique de rémunérations.

2 – Le management social :

• Il développe les motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise.
• Il met en œuvre, lui-même ou avec ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel

3- La communication interne :
Il est garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs.